Metodo e Processo

Analisi

  • Aziendale, dello Staff e del Personale
  • Funzioni all’interno
  • Struttura e organigramma

Definizione

  • Profilo del candidato desiderato
  • Posizione offerta
  • Metodo di ricerca e selezione

Selezione

  • Ricerca sistematica di candidati idonei
  • Colloquio con i candidati (di persona, Skype, FaceTime…) con l’aiuto di test lingustici e, se richiesti, grafodiagnostici e psicoattitudinali

Presentazione

  • Redazione della documentazione
  • Richiesta delle referenze
  • Predisposizione dell'incontro

Inserimento

  • Intermediazione nella definizione delle condizioni contrattuali di assunzione
  • Assistenza nella fase di inserimento nell'organico aziendale

Follow up

  • Verifica del grado di soddisfazione del cliente
  • Supporto nella risoluzione di eventuali problematiche